В России стали искать сотрудников по-новому из-за нехватки кадров

Работодатели в России все чаще прибегают к так называемому "тихому найму", закрывая вакансии за счет своих собственных сотрудников.

Причиной такой стратегии стал дефицит кадров на рынке труда, как сообщает исследование платформы Lerna.ru, о котором пишет "Коммерсантъ".

Опрос, проведенный среди топ-менеджеров и HR-специалистов различных отечественных компаний, показал, что в настоящее время тактику "тихого найма" использует почти половина компаний (46 процентов). Особенно часто к этой стратегии прибегают представители крупных компаний из секторов банковского, финансового и строительного бизнеса со штатом от 1 тысячи сотрудников.

Эксперты назвали главной причиной такой тенденции сложности с подбором персонала на внешнем рынке труда. О проблеме также заявили 63 процента представителей банковского и финансового секторов, IT-компаний, телекоммуникаций, промышленности, строительства, услуг и торговли. Почти треть опрошенных (36 процентов) отметили, что повышение внутренней мобильности сотрудников позволяет работодателям экономить время на подбор кандидатов.

Ранее в Центробанке назвали нехватку кадров ключевым препятствием для расширения производства товаров и услуг на российском рынке. Регулятор отметил, что напряженная ситуация прослеживается в ряде отраслей экономики, а жесткость российского рынка труда остается на высоком уровне.

Источник и фото - lenta.ru